Psychologische Beurteilung von Kandidat:innen für Schlüsselpositionen.
Persönlichkeit beeinflusst, wie jemand führt. Im Management Assessment von You Make Sense beurteilen erfahrene Psycholog:innen, wie eine Person typischerweise führt, welche Muster unter Druck hervortreten können und wie gut sie zu Ihrer Rolle passt. Grundlage ist das Hogan Assessment, das zu den am besten validierten und am breitesten eingesetzten Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik im Berufskontext gehört. Die Beurteilung entsteht im Profilgespräch und in einem individuellen Assessmentbericht, der auf Ihre Anforderungen geschrieben ist.
Beurteilung durch erfahrene Psycholog:innen mit fundierter Expertise in Diagnostik und Führungsentwicklung.
90 Minuten auf Augenhöhe: Hypothesen aus dem Profil prüfen, Widersprüche klären, Verhalten im Gespräch beobachten.
Hogan HPI · HDS · MVPI: über vier Jahrzehnte Forschung, Hunderte Validierungsstudien, in über 150 Ländern im Einsatz.
Wann sich ein Management Assessment lohnt
Eine Besetzungsentscheidung auf Geschäftsleitungs- oder Direktionsebene wirkt über Jahre. Unser Management Assessment gibt fundierte Hinweise darauf, wie eine Person voraussichtlich führt: unter Druck, im Team, in Krisen.
Eine fundierte Grundlage für die Entscheidung Ihres Gremiums, ob Geschäftsleitung, Bereichs- und Klinikleitung oder Direktion.
Zwei bis vier Finalist:innen auf derselben Grundlage einschätzen und für Ihr Gremium vergleichbar machen.
Interne Kandidat:innen fair und mit demselben Massstab einschätzen wie externe.
Mit Einverständnis der Person trägt dasselbe Profil nach der Besetzung weiter, als Grundlage für Onboarding-Coaching und Entwicklung.
Was Sie erhalten
Das Management Assessment ist bei uns eine psychologische Beurteilung: Wir übersetzen die Anforderungen Ihrer Rolle in ein Zielprofil, führen ein umfassendes Hogan Assessment durch, validieren und assessieren das Persönlichkeitsprofil im Gespräch und schreiben einen individuellen Bericht, der Ihrem Gremium eine klare Empfehlung gibt. Bei mehreren Finalist:innen stellen wir die Profile nebeneinander.
Unser Vorgehen in fünf Schritten
Das Instrument liefert die Daten. Die Beurteilung ist psychologische Arbeit: Hypothesen bilden, im Gespräch prüfen, Verhalten beobachten, auf die Rolle beziehen. Deshalb führen bei uns Psycholog:innen jeden Schritt selbst, vom Zielprofil bis zur Präsentation.
Zeitaufwand. Ohne Anreise, ohne Assessment-Tag: Die Kandidat:in investiert rund 60 Minuten online für das Hogan Assessment und 90 Minuten für das Profilgespräch. Bericht und Kandidatenpräsentation liegen wenige Tage nach dem Profilgespräch vor.
1
Gemeinsam definieren wir die Anforderungen der Rolle und übersetzen sie in ein Hogan-Zielband. Das Zielprofil bleibt für künftige Besetzungen nutzbar.
2
HPI, HDS und MVPI online: diskret, ortsunabhängig, in rund 60 Minuten, in über 40 Sprachen.
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90 Minuten auf Augenhöhe, als deklarierter Teil des Assessments. Ergebnisse validieren, Hypothesen prüfen, Widersprüche klären.
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Je Kandidat:in ein individualisierter Bericht auf Ihr Zielprofil, mit klarer, differenzierter Empfehlung.
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Wir präsentieren Ihnen die Ergebnisse; bei mehreren Kandidat:innen als Vergleichspräsentation für Ihr Gremium.
Hogan Assessment
Persönlichkeit begleitet eine Person über Rollen und Situationen hinweg und beeinflusst, wie sie typischerweise führt, wie sie mit Menschen umgeht, was sie antreibt und welche Muster unter Druck hervortreten können. Wer Persönlichkeit versteht, erkennt die Muster, die sich im Führungsverhalten wiederholen können. Dafür arbeiten wir mit dem Hogan Assessment, das zu den am besten validierten und international am breitesten eingesetzten Instrumenten der Führungsdiagnostik gehört. Es liefert die Daten. Die Beurteilung bleibt unsere Arbeit.
HPI
Wie eine Person im beruflichen Alltag auftritt, zusammenarbeitet und führt: ihre Stärken, ihr Arbeitsstil, ihre Wirkung auf andere.
HDS
Welche Verhaltensmuster unter Stress, Druck und Ermüdung hervortreten und Führungserfolg wie Zusammenarbeit belasten können.
MVPI
Was langfristig antreibt, welche Arbeitskultur eine Person sucht und wie gut das zu Ihrer Organisation passt.
Alltagsstärken, Risikomuster unter Druck und Werte werden mit drei eigenständigen, aufeinander abgestimmten Instrumenten erfasst. Erst ihr Zusammenspiel lässt verstehen, warum jemand so führt, wie er führt, und wo es eng werden kann.
Die wissenschaftliche Fundierung
Hogan erfasst Persönlichkeit als Reputation, als das Bild, das andere von einer Führungskraft gewinnen. Das Verfahren wurde an realen Fremdbeurteilungen abgesichert und gibt deshalb Hinweise darauf, wie Mitarbeitende, Kolleg:innen und Vorgesetzte eine Führungskraft voraussichtlich erleben.
Entwickelt von den Pionieren der Persönlichkeitsforschung im Arbeitskontext, verankert im Big-Five-Modell. Hunderte Validierungsstudien und Normstichproben mit über 150’000 Berufstätigen dokumentieren Messgenauigkeit und Aussagekraft.
Persönlichkeitsmerkmale verändern sich im Erwachsenenalter nur langsam. Ein Profil behält deshalb über Jahre seine Aussagekraft, auch bei einem Rollenwechsel.
«Erfahrung und Fähigkeiten zeigen, was jemand kann. Persönlichkeit beeinflusst, wie jemand es tut, und was sich unter Druck verändern kann.»
«Persönlichkeit verstehen»: Führungsdiagnostik mit dem Hogan Assessment, 4 Seiten
Was Sie von uns erwarten dürfen
Hohe Aussagekraft
Hypothesen aus dem Profil werden im Gespräch geprüft und auf das Zielprofil bezogen. So entsteht eine Einschätzung, auf die sich Ihr Gremium stützen kann.
Professionalität und Diskretion
Klare Prozesse, transparente Information der Kandidat:innen, datenschutzkonformer Umgang mit allen Daten. Jede Beurteilung stammt von unseren Psycholog:innen, nicht aus einer automatisierten Auswertung. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Fairness für Kandidat:innen
Rund 60 Minuten online, 90 Minuten Gespräch auf Augenhöhe mit Rückmeldung zum eigenen Profil, transparent als Teil des Assessments deklariert. Auf Wunsch im Nachgang ein vertieftes Feedback, unabhängig vom Verfahren: ein Erlebnis, das für Ihre Organisation spricht.
Ein Gegenüber, durchgehend
Vom Zielprofil bis zur Kandidatenpräsentation arbeiten Sie mit derselben Ansprechperson, und das Profil bleibt danach nutzbar.
Wir arbeiten als Boutique: direkte Zusammenarbeit, Kontextwissen aus Gesundheitswesen, Versicherungen, Banken und Hochschulen. Jede Beurteilung, die You Make Sense verlässt, wurde von Hogan-zertifizierten Psycholog:innen geschrieben.
Tamara Aichner
Gründerin und Geschäftsführerin You Make Sense · Psychologin · zertifizierte Hogan-Spezialistin · Executive Coach
Diplom-Psychologin (Universität Potsdam, äquivalent M.Sc.) mit Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Klinische Psychologie. Ihre Expertise umfasst Persönlichkeitsdiagnostik und Personalauswahl, Executive Coaching und Organisationsentwicklung, aufgebaut in rund zwanzig Jahren im Bankwesen, im Gesundheitswesen und in der Unternehmensberatung, unter anderem in Organisations- und Unternehmensentwicklung auf Geschäftsleitungsebene.
Heute begleitet sie Führungskräfte und Geschäftsleitungen in Beratungs-, Coaching- und Diagnostikmandaten für Unternehmen, Spitäler und Hochschulen. Als Gründerin und Geschäftsführerin von You Make Sense verantwortet sie die Qualität jeder Beurteilung, gemeinsam mit weiteren Hogan-zertifizierten Psycholog:innen.
Häufige Fragen zum Management Assessment
Ein Management Assessment ist eine strukturierte Einschätzung von Führungspersönlichkeit und Passung für eine konkrete Rolle. Bei You Make Sense besteht es aus einem Zielprofil, dem Hogan Assessment, einem 90-minütigen Profilgespräch und einem individualisierten Bericht mit Empfehlung.
In einem Assessment Center werden definierte Kompetenzen in unterschiedlichen Übungen und mit verschiedenen Verfahren beobachtet. Unser Management Assessment setzt beim Hogan Assessment an, einem wissenschaftlich validierten Verfahren, das stabile Persönlichkeitsmerkmale erfasst: Alltagsstärken (HPI), Risikomuster unter Druck (HDS) sowie Werte und Motive (MVPI). Diese Merkmale bleiben über Jahre und über Rollenwechsel hinweg weitgehend stabil. Im Profilgespräch prüfen unsere Psycholog:innen die Ergebnisse, beziehen sie auf Ihr Zielprofil und formulieren im Bericht eine klare Empfehlung.
Für die Kandidat:in rund 60 Minuten online für das Hogan Assessment und 90 Minuten Profilgespräch, ohne Anreise und ohne Assessment-Tag. Bericht und Kandidatenpräsentation liegen wenige Tage nach dem Profilgespräch vor.
Für Schlüsselpositionen mit Führungsverantwortung: Geschäftsleitung, Bereichs- und Klinikleitungen, Direktionen in Unternehmen, Spitälern, Hochschulen, Versicherungen und Banken.
Ja. Jede Kandidat:in erhält im 90-minütigen Profilgespräch eine Rückmeldung zu ihrem Persönlichkeitsprofil sowie den Hogan-Bericht aus dem Assessment. Der individuelle Bericht mit unserer Empfehlung wird an Ihr Gremium übermittelt und den Kandidat:innen nicht mitgeteilt; das gesetzliche Auskunftsrecht bleibt gewahrt. Auf Wunsch können Kandidat:innen im Nachgang und unabhängig vom Verfahren ein vertieftes Feedback erhalten.
Die Kandidat:innen werden vorab transparent informiert. Berichte werden nur an den beauftragenden Kreis übermittelt, die Daten werden gemäss Schweizer Datenschutzgesetz bearbeitet und nach Abschluss des Verfahrens gelöscht. Die Beurteilung erfolgt durch unsere Psycholog:innen, nicht durch eine automatisierte Auswertung.
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